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三季度21起基金高管變動新公司挖角國泰受傷

2013-11-05 14:52:59
來源:網絡

第1頁:新公司的涌現

第2頁:持股激勵的放開

持股激勵的放開

基金員工持股的放開,也是促使行業高管流動性加速的要因。

2013年下半年,中歐基金備受業內關注,因為這家基金公司成為基金行業里股權激勵的“試驗田”,其董事長竇玉明或成高管持股第一人。

9月11日,銀華基金發布關于公司副總經理離任的公告,在員工持股的激勵下,陸文俊正式前往中歐基金與竇玉明會師。

據了解,中歐基金的“員工持股”計劃,是指公司的核心員工,以市場公允的價格來購買公司股份。

對此,中歐基金總經理劉建平表示,這種持股是有風險的,尤其是對于中歐基金這樣的小公司來說,但是公司有信心通過機制轉變,把股東和員工之間的博弈關系變為協作關系。

“目前,陸文俊已經現身中歐基金了。”業內人士告訴記者,他在新單位的頭銜是專戶投資總監。

公開資料顯示,陸文俊曾就職于君安證券、上海華創創投管理事務所、富國基金(博客,微博)、東吳證券(601555,股吧)、長信基金,于2008年6月加入銀華基金,出任基金經理、副總經理職務。

截至陸文俊離職公告前一個月,據好買基金統計數據顯示,在其掌管銀華和諧主題(180018,基金吧)混合基金的四年多時間里,該基金回報率為28%,同類基金平均回報率為23.35%;同樣,銀華價值優選股票基金的任期回報率為83.11%,而同期同類基金平均回報率為61.39%。

業內人士表示,股權激勵對中歐基金的改變,不僅限于竇玉明、陸文俊這兩位行業大佬的加盟,后續還會有人才向機制好的公司流動。

“好的機制為吸引和保留人才提供制度保障,因此,中歐基金不斷優化機制。”劉建平表示,公司在今年啟動“員工持股”計劃,這有別于股權激勵行為,需要員工以股權的實際市場轉讓價格(市場公允價格)購買,這種行為是將員工和公司利益綁定、風險共擔的一種選擇。

至于竇玉明、陸文俊能持有中歐基金股權的比例多少,依然沒有明朗化。目前,公開信息顯示,中歐基金由中外四方股東合資組建:意大利意聯銀行占35%;國都證券占30%;北京百駿投資占30%;萬盛基業投資占5%。

“僧多粥少是目前基金行業的格局,小基金公司的生存頗為艱難,能為其打開新局面的可能就是機制上的創新,員工持股就是很好的激勵方式。”基金人士向記者表示,如果中歐基金借此翻身,相信未來有更多中小基金公司會效仿員工持股激勵,這也會誘惑基金高管進行“二次創業”。

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