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信達澳銀人事動蕩:高管大換血基金經理多菜鳥

2013-11-05 14:52:37
來源:網絡

從公司總經理到副總經理再到基金經理,一場頻繁、徹底的人事“大換血”正在信達澳銀基金上演:今年年內總經理、分管銷售的副總經理等高管離職,3名總助提升為副總;公司目前9位基金經理平均在職年限不到2年,其中4位是今年新上任。

都說基金業是“鐵打的營盤流水的兵”,但信達澳銀今年來所遭遇的人事變動未免過于“洶涌”。這場劇烈的人事變動,使得投資這家公司產品的基民們有點“找不著北”。

就在基金業都潛心攻堅業務,為2012年基金排名奮勇直追的時候,信達澳銀卻于12月7日突發高管人員變更公告稱,公司總經理王重昆因個人原因已于12月5日離職,即日起,董事長何加武將代任公司總經理職務。

對于王重昆的離開,市場給予很多猜測。有業內人士表示,基金業的高管離職多與業績不佳有關,或者是因為與股東在利潤分配上存在分歧。當然也不排除高管因個人原因,另謀高就。

銀河證券基金研究中心數據顯示,在王重昆任職的2009-2011年三年時間里,信達澳銀的總份額變化分別為83.85億份、62.85億份、61.70億份。截至2012年三季度,總份額為68.41億份,資產凈值規模為62.04億元。與2009年末相比,份額“瘦身”比例為18.41%;而2009年其資產規模100.38億元,縮水更是高達38.42%。規模排名也從2009年的46位下滑至54位。

除卻規模外,信達澳銀旗下多只基金今年以來的業績表現也不盡如人意。據Wind統計數據顯示,截至2012年12月11日,信達澳銀紅利回報、信達澳銀產業升級、信達澳銀領先增長(610001,基金吧)、信達澳銀中小盤和信達澳銀精華(610002,基金吧)年內的凈值增長率分別為-7.10%、-7.24%、-10.78%、-11.58%和-2.35%,在同類產品排名中也均靠后。

就在王重昆離職前一周,即11月29日,信達澳銀公告,同時提拔三位副總。新提拔的三位副總王戰強、于鵬、王學明,全部來自信達澳銀基金公司內部,此前職位均是總經理助理,且均為公司創業元老,在公司成立前后加盟。王戰強同時兼投資總監及信達澳銀領先增長股票基金基金經理,負責公司投研業務。于鵬、王學明則分管公司財務和運營。

這是繼今年3月份宋三江離任公司副總一職后,再一次填補了副總經理的空缺。

3月17日,信達澳銀發布公告稱,宋三江由于個人原因離開信達澳銀,不再任公司副總和銷售總監職務。這一“閃電”離職在當時也曾引起業內的高度關注。

2011年2月,宋三江辭別華寶興業總經理助理兼市場總監一職,空降到信達澳銀。當年5月19日,信達澳銀發布高管人員變動公告,宣布任命宋三江為公司副總經理兼銷售總監,主要負責營銷策劃和銷售。

從走馬上任到離職還不到一年的時間,高管如此“閃電”的離職在業內并不多見。有知情人士透露,信達澳銀的管理團隊多是公司成立之初加盟進來的,宋三江在信達澳銀開展工作并不順利,新鮮血液的加入成為信達澳銀的不和諧因素。公司當時開了不少空頭支票,比如對于基金銷售、持續營銷的提成之類,但是后來公司存在有利益分配不均的問題,這就造成公司內部員工有情緒,后來宋三江無奈離職。

除了高層管理者的劇烈動蕩之外,信達澳銀的基金經理也經歷了大范圍的變動,而一個突出的特點就是上任的基金經理多是“新手”。

據Wind數據顯示,目前信達澳銀共有9位基金經理,而在這一職位上的平均年限僅為1.84年。

截至目前,信達澳銀共有8只開放式基金和1只封閉式基金,除了今年5月份新成立的債券型基金信達澳銀穩定增利、信達澳銀穩定增利A和封閉式基金信達澳銀穩定增利B以及9月份新成立的股票型基金信達澳銀消費優選外,其它6只基金中有3只經歷了基金經理變更,變更率達50%。

據資料顯示,今年1月份,信達澳銀紅利回報基金經理變更為張俊生、周強松;4月份,信達澳銀精華基金經理變更為杜蜀鵬和李坤元;6月份,信達澳銀穩健系列基金經理變更為孔學峰和吳江。

據Wind資料顯示,今年新上任的基金經理吳江、杜蜀鵬、周強松以及新成立的信達澳銀消費優選的基金經理錢翔都是“新手”,直接從基金經理助理提拔為基金經理。吳江于2009年4月加入信達澳銀基金管理有限公司,歷任信用分析師、信達澳銀穩定價值債券基金基金經理助理。杜蜀鵬于2008年8月加入信達澳銀基金,任投資研究部研究員,信達澳銀精華靈活配置混合型證券投資基金基金經理助理(2010年11月23日至2012年4月5日)。周強松于2006年加入信達澳銀基金,任投資研究部研究員、信達澳銀中小盤股票基金基金經理助理。錢翔于2010年6月加入信達澳銀基金,任投資研究部高級研究員、信達澳銀紅利回報股票基金基金經理助理。

基金經理頻繁變動,甚至讓沒有做過一天基金經理的新手倉促上陣,不免引發投資者的擔憂:沒有經歷過市場洗禮的年輕基金經理,會把基金管理成什么樣?

值得注意的是,基金經理年輕化不僅現于信達澳銀一家,目前已經成為整個基金行業的普遍現象。

根據Wind數據統計,70家基金公司中,半數以上的基金經理平均年限為2-4年,共49家,占比70%;平均年限為1年多的有13家,占比18.57%;平均年限不足1年的有6家,占比8.57%;平均年限超過4年的只有兩家,即5.22年的海富通基金和4.02年的大成基金。而平均年限在兩年以下的多為基金規模排名40位靠后的小公司。

業內人士指出,以前從業年限不超過5年算是年輕的基金經理,現在是從業年限超過1年,就算得上是有經驗的基金經理了。基金經理年輕化已是不爭的事實。

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