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私募激勵機制遇稅負難題欲遷前海享受優惠政策

標簽 香港 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

⊙記者屈紅燕○編輯葉苗

“營業稅扣掉5%,所得稅再扣掉25%,員工工資的累進稅率一般高達45%,在如此高的稅負面前,私募所謂的靈活激勵機制其實是泡了湯了。”正如深圳一家私募高管所感受到的切膚之痛,在弱市面前,私募行業對稅負問題愈加敏感,部分私募甚至被迫繞道香港子公司為員工發放工資,而前海的稅收優惠更是吸引了諸多私募大佬的關注。

私募呼吁減輕稅負。在接受上證報調查的10家境內主流私募中,超過半數受訪者將稅負問題視為影響行業發展的主要問題。其中一位受訪的私募高管表示,“在扣掉營業稅和所得稅后,分到高管手上的激勵基本是采用45%的累進所得稅率。事實上,如果有一年我們業績做得很好,得到的也只是市場形象上的收獲,個人得到的實際激勵并不多。”而私募行業之所以能夠吸引眾多明星投資經理“奔私”,正是由于私募行業靈活的激勵機制。但當這種機制遭遇到高稅負后,激勵可能變得有名無實。

為了解決員工激勵遭到高稅負問題,部分私募甚至被迫采用繞道香港子公司的方式為員工發放獎金。一位擁有香港投資子公司的深圳私募人士坦言,“按照我們的獎金水準,在香港所交的所得稅也就是5%左右。”正是由于稅負的巨大差異,部分私募選擇了采用繞道香港子公司為員工進行避稅。

與境內其他資產管理公司相比,私募的稅負并沒有不同。但由于私募的公司不大,可以騰挪的空間較小,私募所感受到的稅負之痛遠在其他機構之上。“券商等機構畢竟是綜合性機構,有些工資收入可以通過其他成本沖掉,但私募太小了,成本很透明,必須得老老實實交稅。但這樣一來,等于我們靈活的激勵機制基本失效了。”上述人士說。

而前海正成為私募解決高稅負的希望之地。在接受上證報調查的10家境內主流私募中,超過半數的受訪者愿意將注冊地搬遷到前海,而稅收正是他們考慮搬遷的首要因素。

根據《國務院關于支持深圳前海深港現代服務業合作區開發開放有關政策的批復》,前海的稅收政策共有3條,具體包括“對前海符合條件的企業減按15%的稅率征收企業所得稅”、“對在工作、符合前海規劃產業發展的境外高端人才和緊缺人才,個人所得稅先征后補之后可降至15%。”

前海的稅收優勢顯而易見,業內人士表示,可以預料到將有更多的私募將注冊地選在前海。

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