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私募高層散伙再現姜廣策作別從容投資

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

從容投資前合伙人、基金經理姜廣策26日通過稱,由于價值觀、投資理念以及為人處世方面的原因,即日起離職。姜廣策公開表示,建議投資者贖回由其負責投資的從容醫療投資基金,并可以為客戶免費提供投資咨詢服務。

從容投資董事長呂俊表示,姜廣策是在公司進行新的風控制度改革背景下突然提出辭職的,目前新的醫療基金經理已上任,公司的運營不會受到影響。截至發稿,中國證券報記者始終未能與姜廣策取得聯系。

產品業績大起大落

姜廣策將突然離職歸結為價值觀等方面的不合,但呂俊視之為“為內部制度改革支付的代價”。

從蜜月到分手,姜廣策在從容只停留了不到2年。作為業內首只行業主題基金,2010年6月30日成立的從容醫療基金及其基金經理姜廣策一度風光無限。借著醫療行業的整體機會,從容醫療基金在成立當年創下超過55%的最高收益。隨后,從容醫療系列基金從1只增加至5只,規模也迅速擴大。

2010年11月以來,醫藥板塊整體回調,姜廣策掌管的5只產品也急轉直下。截至2012年3月20日,從容醫療基金的凈值已從最高的1.5544元跌至1.0065元。成立于2011年2月11日的從容內需醫療3期自成立以來就沒有實現過正收益。截至今年2月20日,該產品的累計凈值只有0.7344元,跌幅超過26%。

制度變革引發“散伙”

業內人士表示,業績的急轉直下引發從容投資在投資決策、風控等方面的制度變革。這種“縮小了基金經理權限的”變革直接導致隨后的離職事件。

呂俊表示,公司新進行的變革包括提高對基金經理投資股票的要求,“必須先進股票池,并且流動性不能太低”。基金經理的倉位管理也受制于投資決策委員會和風險控制委員會。“個別產品的倉位應該符合投決會對市場的整體判斷,尤其是當市場處在較大風險狀況下時應及時減倉,產品凈值逼近清盤警戒線時也應該馬上減倉。”呂俊認為,這些規定并不是只針對姜廣策,而是適用于所有基金經理,“包括我自己在內”。

對于姜廣策的離職,呂俊認為,此舉不會給公司運營造成影響。“從容投資去年大力進行梯隊建設,除姜廣策外已擁有5位基金經理,從業經驗均在10年以上。”公司計劃在每個重要投資崗位上引入競爭機制,“設兩位基金經理,彼此有競爭。”在醫療基金方面,基金經理涂暢就被重點培養。

由于投資理念或利益分配方面的問題,高層“散伙”在陽光私募行業并不罕見。

2011年初,業內私募大佬深圳金中和投資就遭遇高層“分家”,投資總監鄭繼軍和研究總監彭迅自立門戶,曾軍和吳蕊成為接替者。2011年4月,深圳東方港灣投資大股東鐘兆民單獨成立東方港灣資產管理公司,與另一位大股東但斌分道揚鑣。此外,曾紹雄也宣布與合贏投資分家,自己創辦私募。

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