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私募年終獎誘人:澤熙研究員發寶馬捷豹

標簽 大盤 買車 收益 基金 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

高額年終獎或分紅已經成為私募基金招攬人才的利器,被挖的人才大多來自公募基金。春節將近,私募基金對有貢獻的員工大獎特獎,一時撞擊著整個資管行業;而公募基金卻為了應對“挖角”危機,也在年終獎派發方式上打起了“小九九”。

星石投資(博)“三重獎”

星石投資總裁楊玲表示,不管行情好壞,公司盈利與否,只要旗下員工三年間有突出貢獻,公司都會從高額獎金、固定薪酬、股權激勵三方面進行重獎。

記者注意到,在A股去年年末猛漲收紅的背景下,私募基金年終獎水漲船高,既有澤熙投資(博吧)獎勵研究員寶馬捷豹,又有星石投資三管齊下大手筆重獎有功之臣。

其實,在年終獎金各不確定的背景下,大多數私募基金員工會更重視固定薪酬。據最新薪酬情報顯示,上海私募基金員工工資收入最高,深圳其次,北京第三。對于未來發展,好買基金分析認為,陽光私募基金將以浮動報酬與旗下員工實現共贏。

“私募一哥”出手驚人

去年私募行業業績分化嚴重,一直業績不錯的澤熙投資對旗下貢獻大的三位研究員給予重獎,一則“私募一哥給員工發的年終獎為寶馬”的消息在網上持續發酵。深圳一私募分析師對記者透露,“買不買車目前還不能確定,但是肯定是夠買一輛豪車的錢。對于規模在50億元左右的澤熙投資來說,如果研究員貢獻的股票出色,給公司帶來收益少則千萬、多則上億元。因此,獎勵一輛50萬元的車根本不算什么。”據記者粗略估算,在2012年,澤熙投資旗下5只產品平均回報率11.72%,約產生5.86億元的投資收益,若按一般績效費20%估算,澤熙投資或產生1.17億元的毛利潤。

對于澤熙投資年終出手闊綽,有私募分析師認為,獎勵旗下三位研究員豪車,在行業僅是特例,一般情況下,尤其是在2012年多數私募跑輸大盤及公募背景下,私募基金很少有部門或者個人能夠獲得超額獎金。

京滬深三地私募曬薪酬

陽光私募基金行業是金融行業中浮動薪酬占比最大的行業,年終獎對從業人員整體收入的影響更大。年終獎如果變化將可能導致私募基金“薪態變化”,固定薪酬和浮動薪酬的比例由“一半一半”變為“前大后小”或“前小后大”,從而帶來心態的變化。“員工將會更重視前端的固薪,至于激勵機制也會出現一系列變化調整。”某私募基金人力資源部人士認為。

記者從百才招聘網獲取京滬深三地私募基金最新薪酬情報,上海私募基金工資收入最高,深圳其次,北京第三。

截至2013年2月2日最新統計數據,上海私募基金分析員工平均月工資9655元,從年限上看,任職5年以上基金經理月薪元;從學歷上分析,本科或以上私募基金經理平均月薪元,不限學歷私募基金薪酬4000元。在深圳,私募基金分析員工資收入8159元,從年限上看,任職1-2年私募基金分析員薪酬7133元;從學歷上分析,本科或以上私募基金經理平均月薪元,不限學歷私募基金薪酬3819元。在北京,私募基金分析員工資收入7193元,任職3-4年私募基金分析員薪酬9301元,任職1-2年私募基金分析員薪酬8639元;從學歷上分析,本科或以上私募基金經理平均月薪元,不限學歷私募基金薪酬5359元。

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