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“操盤手”似流水的兵英大基金經理任職不足一月

2013-11-05 14:52:31
來源:網絡

72家基金公司所有基金經理平均任職年限僅為2.69年,最高的海富通旗下基金經理任職年限也僅為4.55年

理財周報記者

李滬生/上海報道

基金經理,作為一個公司最核心的人才,總是受到業界關注。但是近幾年,記者發現,基金經理或許不再成為一個公司的標志了。

在多年前,每當提起一家基金公司,投資者腦海中第一個反應無疑是這家基金公司旗下業績做得好的基金和明星基金經理

而如今,能夠數得出來的明星基金經理越來越少。

其實,每年都有不少的基金經理在崗位和公司之間變化,但是今年這個數值卻非常異常,據記者統計,僅2013年1到10月,就有772只基金(A、B類分開計算)發布公告稱基金經理變更。其中,1、2月份分別有82只、69只基金公告變更基金經理;3月共有95只基金公告變更基金經理;4、5、6月份分別有66只、80只、64只基金公告變更基金經理,7月份有81只基金公告,8月份有110只基金公告,9月份有117只基金公告,10月份僅8日一天就有8只基金進行公告。而其中,有270只基金公告基金經理離職。

而據悉,這一數值已經超過了去年全年。

前十大基金公司變動劇烈,收益落后

從基金公司角度來看,基金經理變更最多的非華安基金莫屬,今年來共有30只基金公告稱經理進行了變更(A、B類分開計算)。而易方達和大成則以29次變動緊隨其后,而同樣變動26次的有長盛、工銀瑞信和嘉實。

變動超過20次的仍有多家基金公司,分別為博時25次,廣發23次,國泰21次,華夏23次,匯添富24次,鵬華21次,信誠20次。

從數據中我們不難看到,規模前十大的基金公司幾近全部入圍,唯一未入圍的兩家南方和富國也分別變動17次和15次,并不算少。

業內人士也無奈地對記者表示,大型基金公司旗下基金數量較多,變動也是不可避免。“基金經理的變動不外乎幾個原因,一是業績表現不好,進行換人;而是另有新安排。最重要的一點就是離職,現在基金經理離職率比較高。”滬上一家大型基金公司市場部人士對記者透露。

我們不難看到,基金經理的變動對于基金的業績起到了一定的影響,根據海通證券(600837,股吧)公布的前三季度基金公司權益類基金絕對回報排行榜,在所有基金公司中,農銀匯理基金表現最為突出,旗下偏股基金平均回報高達40.83%,在所有公司中高居第一;長安基金則以40.41%的平均回報緊隨其后,景順長城基金以39.15%的回報位居第三名。

此外,平均回報排名居前的公司還包括華寶興業、華商、華富、平安大華、大摩華鑫、銀河、泰達宏利、浦銀安盛和匯豐晉信。也就是說,在今年三個季度以來整體收益較高的基金公司中,中小基金收獲最大。

而上述提到的多家大型基金公司則沒有那么好的表現,易方達基金、華夏基金和嘉實基金(博客,微博)分別以20.28%、19.78%和17.92%的平均收益率排名第26位、第27位和第30位,而南方基金和博時基金僅分別取得6.22%和1.16%的回報,分別排在第60和第70位。

其他大基金公司中,廣發基金、富國基金(博客,微博)、華安基金、工銀瑞信、鵬華基金、招商基金、大成基金分別排在42位、45位、50位、56位、62位、63位和66位,整體表現不佳。

同樣我們從數據中可以看到,農銀匯理、長安和景順長城都是基金經理較為穩定的基金公司,今年以來變動僅有7次、2次和9次。

從基金類型來看,基金經理變更最多的是中長期債券型基金,統計中共有160只基金發生經理變動,貨幣基金也有115只發生了經理變更。

仔細看來,增強指數基金變動15次,商品型基金變動4次,普通股票變動98次,平衡混合基金變動9次,偏債混合基金變動13次,偏股混合型基金變動58次,混合債一級基金變動38次,二級基金變動66次,封閉型基金變動68次,短期純債基金變動7次,被動指數基金變動64次,保本基金變動29次,QDII基金變動28次。

“現在基金經理日子不好過了,又要考核,又要評比,工資也不如以前高了。”上述滬上基金公司人士透露。其也表示,目前很多基金經理一拖多的情況也實屬無奈之舉,“變動太大,有的公司根本招不到人了,也只能這樣。”

平均年限僅為2.69年,次新基金公司均不到1年

記者翻閱數據后發現,與基金經理的變更同樣引起業內關注的,是現在越來越走低的基金經理平均任職年限。

有數據披露的72家基金公司所有基金經理平均任職年限僅為2.69年,最高的海富通旗下基金經理任職年限也僅為4.55年,高于4年的除海富通外,僅有南方、興業全球(340006,基金吧)和景順長城三家。

而多數次新基金公司基金經理任職年限均低于1年,例如方正富邦平均任職年限為0.92年,財通為0.89年,國金通用為0.31年,華宸未來為0.27年,英大基金更是只有0.06年,不足一個月。

“現在基金經理確實不像以前了,我弄不懂,投資是一件很嚴謹的事情,讓那些才做了幾個月甚至不到一年的基金經理來管理基金,投資者怎么會放心將錢交給他們管理。”滬上一家基金公司內部人士表示。

這也從另一個側面證明,基金經理離職依然是最大的問題。

僅今年上半年離職的基金經理就已經超過130位,其中不乏多位明星基金經理,比如嘉實的股票投資部總監劉天君、交銀施羅德的史偉。不難看到,以劉天君為例,其離職直接對曾經管理的嘉實優質和嘉實成長造成影響,這兩只基金二季度份額大幅縮水,其中嘉實優質份額從一季末的94.35億份大幅縮水到二季末的68.86億份,縮水25.49億份,縮水比例達27.01%,嘉實成長份額則由一季末的74.55億份縮水到二季末的51.58億份,單季度縮水22.97億份,縮水比例達30.81%。

當然在離職之外,還有許多不可控制的意外風險,例如今年發生的債券風波中落馬的鄒昱、馬德喜,老鼠倉的馬樂,都直接對基金公司造成震蕩。

“我覺得現在導致基金經理離職也就是因為這兩年非公募發展得太快了,子公司專戶都讓基金公司放錯了重心。”上述基金公司人士總結道。

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