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華富基金血本挖人:9%股權激勵

2013-11-05 14:52:36
來源:網絡

子公司人才豪賭“療效”難說

證券記者 管偉

原富國基金(博客,微博)總經理竇玉明沖著不高于5%的股權激勵高調轉投中歐基金同時,華富基金的股權激勵已經悄然實施。據證監會網站公開信息顯示,華富基金旗下專戶子公司出現自然人汪開振、崔興奎直接持股,各獲得華富基金子公司6%及3%的股權。《金證券》記者了解到,自然人持股在基金子公司還是首次出現。

不過《金證券》注意到,汪開振及崔興奎加入華富基金的時間并不長。前者僅兩年左右,后者更是從蘇州招商銀行(600036,股吧)財富管理中心挖角而來,此前基金從業經歷為零。業內人士表示,對基金子公司進行這樣的人才搭建,多少反映出華富基金人力資源匱乏,后勁不足。

挖人出猛招:股權激勵9%

公募基金的資產管理業務競爭太過激烈,且市場行情波動劇烈,因此許多基金公司把發展大計押在子公司上。實際上,還沒有拿到牌照前,各家基金子公司已開始招兵買馬。不過,若沒有足夠吸引力的籌碼,很難攬到“高富帥”。為此基金公司使出各種招數,華富基金子公司更是直接祭出了“股權激勵”。

據公開資料顯示,華富資產注冊資本2000萬元,華富基金持股91%,兩位自然人股東汪開振和崔興奎分別出資120萬元和60萬元,各獲得該子公司6%和3%的股權。

公開信息顯示,汪開振為華富基金非公募資產管理部總監,崔興奎曾擔任蘇州招商銀行財富管理中心總經理,獲得股權后,崔興奎已擔任上海華富資產管理有限公司副總經理一職。

《金證券》記者了解到,這是基金子公司中首次出現自然人直接持股。

“基經”快跑光:剩下全是領導

華富基金的人才問題一直是困擾其發展的桎梏。

公開資料顯示,華富基金目前7位基金經理共同管理著12只基金,基金經理任職年限最長的僅為3.93年,平均任職年限為1.78年。

其中,固定收益部副總監胡偉一個人管理著4只基金,3只為固定收益類產品,還有1只是保本混合類基金。朱蓓一人管理著3只股票型基金,郭晨和龔煒各管理2只股票型基金。其他3人則各管理一只基金,其中有兩位是新人,任職時間還不超過3個月。

基金經理像走馬燈一樣,換了一茬又一茬,使得華富基金人才變動太過頻繁。2012年成為華富基金人才流動最為頻繁的一年,僅有的幾位基金經理幾乎換了個遍。

隨著基金經理及投資部骨干的流失,截至去年10月,華富基金投委會只剩下研究部總監陳茹、非公募資產管理部總監汪開振、固定收益部副總監胡偉及總經理姚懷然四人。《金證券》注意到,人才緊缺的華富基金也成為去年唯一一家即沒有新基金發行,也沒有新基金經理加入的基金公司。

“療效”會咋樣:也許天知道

花了股權激勵的大代價挖人,效果如何?

《金證券》記者注意到,獲得基金子公司6%股權的汪開振此前從業經歷頗為豐富,在國元證券(000728,股吧)戰略規劃部、長信基金專戶理財部等任過職。不過,汪開振加入華富基金的時間并不長,截至目前僅兩年左右。另一位自然人崔興奎此前基金從業經歷為零,不過其手中掌握著大量的客戶資源。

不過,對于華富基金大股東+自然人的組合,基金業內人士還是捏了一把汗。

《《《新聞鏈接

6家基金子公司實施股權激勵

據統計,在已經成立的37家基金子公司中,已經有6家公司實施了股權激勵方案,除華富基金外,還包括東吳、萬家、國泰、易方達和廣發基金旗下的專戶子公司。

國泰和易方達基金專戶子公司股權激勵均采取了有限責任公司持股形式。在國泰旗下子公司國泰元鑫資產管理有限公司中,由國泰基金原公司副總經理兼財富管理中心總經理梁之平個人獨資的上海津贊投資管理有限公司出資1000萬元,持股比例達到20%,這也是目前所知的面向單一個人的最大規模的股權激勵。

易方達基金子公司則采取了規模最大的股權激勵安排。在其子公司易方達資產管理有限公司中,易方達基金僅持股40%,易方達基金部分監事、高級管理人員及從業人員出資成立的廣東易兆恒投資有限公司持有35%的股權,易方達資產管理有限公司董事長、總經理及其他骨干員工出資成立的廣東易宏冠投資有限公司持有25%的股權。

東吳、萬家和廣發三家基金專戶子公司股權激勵采取設立有限合伙企業發起設立子公司模式。在萬家基金專戶子公司萬家共贏資產管理有限公司中,萬家基金原總經理助理兼投資總監伏愛國及另外三位合伙人成立的上海承圓投資管理中心持股14%,伏愛國同時擔任萬家共贏的法人代表。

和萬家共贏幾乎同時獲批的東吳基金子公司上海新東吳優勝資產管理有限公司在股權安排上也為股權激勵留下了空間,東吳基金持股70%,另外30%由昆山永進投資管理中心持有。

最近成立的廣發基金子公司更是面向母公司員工進行大范圍股權激勵,旗下專戶子公司瑞元資本管理有限公司中,廣發基金董事、監事、高級管理人員以及其他從業人員在珠海橫琴新區出資設立的5家合伙企業持股30%。

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