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股權激勵

股權激勵的模式
主要有1股票增值權,它是指公司賦予激勵對象的權利,公司股價的上升,激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權后獲得現金或等值的公司股票。
2業績股票,他是指與業績股票在操作和作用上類似的長期激勵方式是業績單位,與業績股票的區別在于業績股票是授予股票,但業績單位是授予現金。
3股票期權,主要是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。
4虛擬股票,它是指公司授予激勵對象的虛擬股票,激勵的對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,可是沒有所有權,也沒有表決權,是不能轉讓和出售,如果在離開企業時機會自動失效。
5延期支付是指公司為激勵對象設計薪酬收入計劃,其中一部分屬于股權激勵收入,股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限后,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象
6限制性股票,是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票,對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標后,激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。
什么是股權激勵
它是通過經營者得到公司的股權為經營者提供相應的經濟權利,也是為了激勵公司的管理人,用這種方式進行了股票期權等形式的股權激勵機制,進行鼓勵公司的職員。

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