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發股權高提成業務如荼基金子公司項目經理可領百萬年薪

2013-10-28 16:38:54
來源:網絡

誕生不足一年的基金子公司,其急速膨脹的業務規模及提成模式令幕后操作者賺得盆滿缽滿。

截至目前,隨著融通基金設立子公司的申請被證監會批復,國內“生子”的基金公司在不到10個月的時間里已達到43家,占總基金公司數目的一半以上,其中有7家基金公司實施了對高管、中層等人員的股權激勵。

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而近日,北京某業內人士向記者私下透露,豐厚的項目提成及股權激勵越來越吸引來自信托、券商、銀行等已打拼出深厚資源的有能力的人加盟基金子公司。

據記者多方打聽,基金子公司創造的項目利潤基本是對半分,即項目組和基金公司各獲一半,項目組獲得的項目提成再按貢獻度大小往下分。由于目前基金子公司的員工都比較少,除了后臺支持和風控,業務骨干人員有的只有兩三位,因此這些骨干人員的回報是十分豐厚的。

在巨額回報的刺激下,基金子公司業務人員也是鉚足了干勁,出差跑項目更成了家常便飯。

普遍50%提成

從去年11月14日首批獲批成立的三家基金子公司至今,還不到10個月的時間。但是子公司的野蠻式發展已令不少人側目,在北京的某個資產管理交流群里,經常會有信托、券商不能做的項目在尋找基金子公司的小窗彈出。

證監會在8月2日的新聞發布會上指出,截至6月底,已經核準設立38家基金子公司,管理賬戶368個,管理規模約1500億元,占基金管理公司非公募業務(包括社保、企業年金、普通專戶業務)約16%。

在公募業務越來越難賺到錢的當下,基金子公司成為基金公司的一大亮點。基金子公司人員瘋狂跑項目的背后,除了工作壓力,另外一個重要的原因便是項目利潤提成畸高。

“基金子公司的員工,尤其是持股的,在悶聲發大財。”北京一位大型基金公司人士對記者透露,有些中小基金公司的子公司,其個人提成獎勵高達項目利潤的50%甚至以上。而一個資源豐富的子公司員工,一年時間給公司帶來1000萬元的利潤也是很正常的。

據記者私下了解,項目利潤在基金公司和項目組人員之間對半分是普遍做法,有的甚至高到60%及以上。

“我們子公司的目標是年底實現1000萬元的凈利潤,這里面一半上交給母公司基金公司,另一半留下給項目組成員,也就是各500萬元。”某中型基金公司一位內部人員透露,目前,子公司包括后臺支持和風控也才五六個人,按貢獻度大小再分。

初步估計,到今年年底上述中型基金公司子公司的人員人均將獲得百萬薪酬,但是該子公司到年底也才成立半年左右。

“項目利潤也分長期和短期。實際上,上述利潤是賬面利潤。比如有些融資類項目和類信托項目的期限是兩年,這樣意味著兩年后才能兌現這部分利潤,不像做通道,可以立馬收到錢。”上述中型基金公司內部人員對記者表示。

雖然通道能立馬實現收益,但是目前的通道費用非常低。據記者了解,基金子公司的通道費用基本在萬分之二到萬分之五之間,但是風險比較小。如果通道規模很大,這塊的費用也是很可觀的。以100億元的通道規模計,即使按萬分之二的通道費用計算,也會有200萬元利潤進賬。

重賞誘勇夫

由于股東性質等因素,截至目前,43家基金子公司里成功實施股權激勵的有7家,如首家實施股權激勵的是萬家共贏資產管理公司,另外還有東吳、廣發、國泰、易方達等,但大多實施于子公司高管或業務骨干身上,其中股權激勵實施范圍最廣的易方達的子公司,其60%股權是由母公司及子公司的高管、從業人員等出資。

“除了項目提成,股權激勵也令基金子公司員工的收入大增。”北京某大型基金公司人士對記者表示,年底分紅、獎金也不在少數。

基金子公司從被批準成立到目前尚不足10個月,因此年底分紅和獎金沒有案例可循。

重賞之下必有勇夫。隨著基金子公司業務開展的如火如荼,一些高薪行業如信托、券商、銀行等高管也從最初的觀望到紛紛加盟。如新華信托原副總裁童七華加盟博時子公司博時資本、金鷹基金子公司前海金鷹資產管理公司的總經理宋宏宇曾是新華信托的總經理。

除了熟人介紹,基金子公司也在招聘網站上公開招攬人才。近日獵聘網站上大批量地掛出了基金子公司的招聘廣告,其中兩則尤其引人注目。

一是某全國前十強公募基金子公司招聘合規總監,開出價位是年薪80萬-110萬,薪資構成是基本薪資+獎金/提成;另外一則是中國著名的公募基金公司子公司招聘總經理,年薪180萬-210萬,薪資構成是基本薪資+獎金/提成+期權

“其實基金子公司的基本薪資非常低,可能就是法定標準,但是由于提成非常高,很多有資源和有能力的人都去了基金子公司。”北京一位業內人士對記者表示,子公司業務主要還是靠人脈。

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