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問問問之博時基金人才窘境老人不留新人急著走

2013-11-05 14:53:04
來源:網絡

導讀:博時基金兩年多前提出的“二次創業”換來的卻只是“二次換帥”,丟給新任掌門人吳姚東的燙手山芋不光是巨虧44億的爛攤子,還有一攤新面孔的投研團隊。面對內耗之后的人員流失,博時基金那些靠人才來推動的各項業務要如何推進,恐怕也是個傷腦筋的問題。

作為第一批審核通過的“老十家”基金公司,其一舉一動都被資本市場密切關注。

近期再度引起注意的,仍然是博時基金的人事問題。有報道指出,博時基金新任掌門人接任之后,公司人事動蕩依舊在持續,前任領導新招進來的幾個應屆生“下放”到銷售部輪崗,隨時可能被“炒魷魚”。

博時基金的人事動蕩從2011年已經開始,實際上,比人事動蕩最為讓人頭疼的,是人員的流失。

明星基金經理悉數出走36%經理任期不足一年

溯源來看,博時基金曾經在肖風時代擁有眾多明星基金經理,甚至達到業界排名第二,不過從2011年肖風卸任博時基金總裁一職起,人員流失魔咒一直困擾這這家老牌基金公司。

其中2012年8月是最集中的一個月。2012年8月初,博時基金首席策略分析師、基金經理夏春離職,博時投研部失去一員大將。2012年8月中,博時基金分管投研的副總楊銳宣布離職,并且投奔了上一代老領導肖風的萬向信托;而在這個月,另一博時基金的元老,當時分管市場的副總李雪松也離職。同年11月,博時從海外引入的重點投研人才之一,時任基金量化投資部總監的王政再度宣布離職。

到了2013年,博時基金的離職潮依舊在延續,2013年上半年,曾經有博時基金研究部“當家人”之稱的研究部總經理馬越和首席分析師溫宇峰也未能再“續寫前緣”。最新的一則離任消息是在今年9月17日,當日,博時基金連發三則基金經理變更公告,稱博時上證自然資源ETF及聯接基金、博時滬深300、博時特許價值、博時標普500的基金經理胡俊敏因個人發展原因離任。

雖然基金業人員流動性較大,但是與五大基金公司相比,博時基金的流動性更加讓人擔憂。

除了人員變更之外,讓博時基金傷腦筋的,是現在越來越走低的基金經理平均任職年限。統計發現,目前博時基金基金經理平均任職年限為2.99年,在73家基金公司中排名倒數37位,在前五大基金公司中,排名也處于靠后的地位。

具體來看,博時基金目前共25位基金經理,任基金經理年限(從事基金經理的年限)最高的是過鈞,年限為9.53年,而任期在10年以上的基金經理已經悉數離任。而在25位在任基金經理中,任期不滿一年的有9位,最短年限的為蘇永超,僅0.02年。

這一比例在前五大基金公司中居于前列,1年以下經驗的基金經理華夏基金僅5位,占比14%,嘉實基金僅4位,占比16%,問問問則將聚焦于此,為您剖析博時基金的內控問題。(騰訊證券策劃團隊)

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