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5月超十只公募基金經理更換變更頻繁為哪般

2013-11-05 14:53:03
來源:網絡

據統計,5月份共有10余只公募基金更換基金經理

基金經理作為一份職業,從業人員更換并不奇怪,但在一個月內公募基金經理如此頻繁地更換不多見。

“因為社會關注度比較高,所以大家感覺基金經理更換或流失嚴重,但其實更多只是停留在心理層面上的感受。”數米基金研究中心研究員王煒說,過去十年間公募基金經理的流失數量只有百余人,相比其他行業來說,這個比例并不是太高,只是因為基金經理這個職位風光無限,聚光燈下的變動自然會吸引更多的目光。

對任何一個行業而言,人才的流失都會對行業發展帶來一定的沖擊,但倘若全行業內一成不變,也并非發展的好環境。“適度的變動可以促進行業發展、實現優勝劣汰,但頻繁變動、特別是明星基金經理出走,會使投資收益的不確定性增加。”眾祿基金研究中心首席分析師崔曉軍表示,基金行業是一個人才密集型行業,基金經理頻繁跳槽,增加了基金投資的不確定性和風險,不但會影響到基金的潛在收益以及持有人的利益,另一方面也會給公眾產生行業和公司不穩定的印象,影響基金市場的持續健康發展。

仔細辨別不難發現,在公募基金經理圈子里,“流動”總是多出現在業績位于前5%的基金經理,以及業績位列后5%的基金經理身上,而業績處于中間位置的80%至90%的基金經理是比較穩定的。“市場上跳槽的基金經理并不多,這個職業從總體上來說還是供小于需的。其中做得好的基金經理很多都是被挖走了,到私募基金公司或自立門戶。與此同時,做得不夠好的基金經理面臨的則是一個殘酷的淘汰體制。”王煒表示。

針對近期的公募基金經理的密集變更。有業內人士表示,這與前一段時間的監管風暴不無關系,一些露出水面有問題的基金經理已經被撤換掉了,而對于一些可能還沒有浮出水面的問題基金經理也產生了警示效應。

崔曉軍則認為,公募基金經理離開的原因一般包括兩個方面的因素:一是持續的業績考核壓力。為了提高基金在同類基金的收益排名,不但要透徹研究研究報告,還要經常性地與賣方研究人員溝通以及外出調研,甚至長時間高負荷運作,這對基金經理的身心都是一個比較大的考驗;二是公募基金普遍存在較多的投資限制及監管,而投資限制較少、決策自主性強的私募基金行業的快速發展,為基金經理提供了更寬松的職業發展平臺。

“中國基金行業經過10多年的發展,目前已進入瓶頸期。來自股東層面的壓力或者股權結構的變動,增加了基金公司內部不穩定性。基金經理很可能也會由于投資理念的差異選擇另謀出路。另外,股權激勵缺位以及市場低迷也加速了人員的流動。”崔曉軍說。

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